长久以来，员工队伍一直是驱动行业发展引擎的源动力。先进技术和创新需要补充新技能，但员工队伍无法轻易掌握这些技能。任何单一或短期解决方案均无法独立克服人口变化和技术技能差距。纵观某些关键领域，制造商和工业运营商的运营准备更加充分，有利于当前和未来员工队伍积极调整，妥善应对未来挑战。
终身学习
我们最重要的资产是人员
终身学习承诺
投资新一代突破性创新固然重要，但投资培养当前和未来员工队伍同样很重要。鉴于现阶段全球技能仍面临缺口，数百万工作岗位存在人才短缺。Rockwell Automation 强烈支持终身学习的理念，倡导应届毕业生和资深员工开展终身学习。
STEM 教育
为帮助培养未来员工队伍及弥合全球技能差距，我们建立志愿者队伍，投入数千小时及数百万美元，顺利推进 FIRST?（科学技术启发与认可）及其他一些 STEM（科学、技术、工程和数学）计划。
大学合作计划
1998 年，Rockwell Automation 推出大学合作计划 (UPP)，继续为我们自身、合作伙伴和客户打造稳健的人才管道。这项计划旨在衔接企业、顶级工程大学和行业，同时使学生持续接触创新自动化和智能制造技术。
UPP 运用自身技术教育工程专业学生，在学术课程的基础上补充“动手练习”。在工业界与学术界之间架起牢固的桥梁，使我们成为毕业生的首选雇主。
退伍军人先进制造培训计划
在推进新一代先进数字制造浪潮的过程中，北美退伍军人发挥着至关重要的作用。Rockwell Automation 与 Manpower Group 携手合作，2018 年开始建立退伍军人，培训了 1000 名退伍军人，这些学员在制造行业担任极为重要的数字职务。
这项全新的创新员工培养技术再培训计划有助于在 12 周内提升技能，使退伍军人胜任高需求职位。计划对工程培训计划进行了扩展，集课堂学习与动手练习实验体验于一身。退伍军人将学习先进制造流程并掌握技能，从而显著提高收入潜力，为他们从先进制造前沿领域可持续工作做好准备。
24toCode | 由 Rockwell Automation 举办的黑客马拉松
创新不断地改变着我们的工作方式、生活方式和生产模式 - 通过这样的黑客马拉松活动，我们想凸显主导全世界的制造的科技性工作。使用您在新兴技术领域的技能和专业知识，克服我们公司一些最大且真实的挑战。参与者拥有各种各样的背景，包括工程师、开发人员、软件工程师 – 从高中学生到经验丰富的专业人员，必须克服困难，迎难而上。过往的获胜团队赢走了现金大奖 - 但最重要的是，部分人员得到了工作机会。
